О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ УЧЕБНЫХ ОТПУСКАХ 
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 27 МАЯ 2014 Г. N 134-ФЗ "О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ УЧЕБНЫХ ОТПУСКАХ (КОНВЕНЦИИ N 140)"
Принят Государственной Думой 13 мая 2014 года
Одобрен Советом Федерации 21 мая 2014 года
Ратифицировать Конвенцию об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенцию
N 140), принятую на 59-й сессии Генеральной конференции Международной
организации труда в городе Женеве 24 июня 1974 года.
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
27 мая 2014 года
N 134-ФЗ
ОБЗОР ДОКУМЕНТА
Конвенция МОТ об оплачиваемых учебных отпусках прошла ратификацию.
Ратифицирована Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках. Она разработана МОТ и предусматривает следующее.
Речь идет об отпусках для целей профессиональной подготовки на любом уровне; общего, социального или гражданского образования; профсоюзной учебы. Периоды таких отпусков приравниваются к периодам фактической работы.
В 2 случаях устанавливаются особые положения относительно отпусков.
Первый - когда особым категориям трудящихся (работники мелких предприятий, сельские или другие трудящиеся, проживающие в отдаленных районах, лица, работающие по сменам, или трудящиеся с семейными обязанностями) трудно воспользоваться общими положениями.
Второй - когда особым категориям предприятий, таким как мелкие или сезонные, трудно применять общие положения (при условии, что их работники не лишаются возможности получать указанные отпуска).
Средства предоставления отпусков могут включать национальное законодательство и правила, коллективные договоры, арбитражные решения и другие средства, которые соответствуют национальной практике.
ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/hotlaw/federal/544379/#ixzz33m40C21C
 
 
 
Доказали и работодателям, и судьям
Юристы Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России доказали в суде, что пострадавшим на производстве нужно выплачивать не только больничный лист, но и утраченный заработок.
С работником ОАО «НКВЗ», трудившимся на предприятии электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, по вине работодателя в августе 2012 года произошел тяжелый несчастный случай на производстве. Он получил открытую черепно-мозговую травму, перенес две сложных операции, со дня травмы и по 30 марта 2013 года находился на больничном. Ему было установлено 30% утраты трудоспособности.
После того как работодатель отказался оплатить пострадавшему компенсацию морального вреда и утраченный заработок, он обратился в суд. Защищали его в суде профсоюзные юристы Кемеровской ТПО ГМПР. Суд взыскал с ответчика утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Общая сумма составила более 460 тысяч рублей. далее...
 
Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий.   Премия


Прогул работника является достаточным основанием для увольнения:
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.
При этом судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.
Вместе с тем, увольнение является видом дисциплинарного взыскания и работодатель обязан соблюдать процедуру его применения. Так, в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
ИСТОЧНИК: KLERK.RU



Порядок исчисления двойной оплаты в командировке зависит от системы оплаты труда работника
 
В письме от 25.12.13 № 14-2-337 Минтруд ответил на некоторые вопросы, связанные с оплатой труда. В частности, ведомство еще раз подтвердило, что нахождение работника в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере.
Средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Это касается заработка за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Действующей нормой инструкции времен СССР предусмотрено, что если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.
С учетом этого Минтруд считает, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере, либо по желанию работника указанные дни оплачиваются в одинарном размере и работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Исчисление суммы двойной оплаты производится согласно статье 153 ТК "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", а не в двойном размере среднего заработка, который рассчитывается по ст. 139 ТК "Исчисление средней заработной платы". Конкретный порядок исчисления суммы двойной оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда работника.
Данный порядок подтверждается и судебной практикой, утверждает Минтруд.
Следующий вопрос, на который отвечало ведомство, связан с приостановлением работы на период задержки зарплаты. Минтруд разъяснил, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы на время задержки выплаты зарплаты. Одновременно более поздняя выдача зарплаты компенсируется выплатой работнику процентов.
Приостановить работу сотрудник вправе, если зарплату задерживают на срок более 15 дней. Минтруд не ответил на вопрос, в каких днях исчисляется этот срок - в календарных или рабочих. Остался без ответа и вопрос "с какого дня работник вправе приостановить работу – начиная с 16 или с 17 дня задержки выплаты заработной платы?".
В данном письме Минтруд осветил также два вопроса определения нормы рабочего времени.
 
 
 
 
 
 



Обратите внимание

Чего добились профсоюзы России
подробней...

 

Это не кризис, ребята, - это другая реальность
подробней...

 

9 способов мотивации
подробней...

 

читать все статьи

  
Полезные ссылки
 
www.fnpr.ru - Федерация Независимых Профсоюзов России

www.fnpr-pfo.ru
- Представительство ФНПР в ПФО

www.solidarnost.org - профсоюзная газета "Солидарность" 
 
http://prof-obr43.jimdo.com - Кировская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

www.sks.kirov.ru
 - Студенческий координационный совет Кировской области
 
http://medunion43.ru - Кировская областная организация здравоохранения 

www.kirovreg.ru  - Правительство Кировской области
 
http://r43.fss.ru/- Кировское региональное отделение Фонда социального страхования